中国专利代理人考试已正式开放台湾地区民众报考，对于知识产权领域而言，此一开放方向影响深远。

对于台湾地区专利工程师而言，中国代理人考试开放之后，可以选择的知识产权路更广，现阶段台湾地区专利师考试的考试科目仍然吃重，中国专利代理人考试科目较少，范围较窄，此一开放，无疑让有志考生多了一个选择。

对于台湾地区事务所而言，台湾地区不但具有同文同种的优势，开放后应该可以名正言顺在中国成立分所，而不需要寄人篱下与中国事务所合作，且不需要透过合作事务所送件，所节省的复代理人费用等巨额成本，对于台湾地区事务所而言不啻为一项大利多。

就投资报酬率来看，投资中国专利代理人考试似乎更具价值，毕竟中国专利申请年年爆出大量，中国诉讼案相较于美国更是急起直追，虽然考上之后仍需要面临中国既有代理人的竞争压力，不过相较日渐萎缩的台湾地区专利申请量以及一年不过数百件的专利诉讼，台湾地区的专利师执照是否具有黄袍加身的作用实有待观察。

台湾地区专利师考试开始不过短短三年，对于专利界人才的培育或提升尚无实际帮助。虽说学界长期提供专利工程师培训课程，台湾地区知识产权局（TIPO）在多年前也开始了专利种籽师资的培训，坊间更开设许多专利相关课程，每一年亦有数不清的专利研讨会，近年大专院校甚至成立了专利研究所，在课程师资均不虞匮乏的情况下，业界仍然不时喟叹，人才到底在哪里？

中小企业或许没有成立知识产权部门的迫切需求，因此对于知识产权人才未有需求孔急之感，但对于国际企业或知识产权事务所而言，每年有许许多多的理工科系毕业生，如何从中挑选出可用之才，确实十分苦恼。

理论上，这么多的专利以及知识产权课程，表示相关的训练资源应当充足，但业界仍有人才荒的喟叹，显然问题不出在没有人才，而是训练的内容、课程的规划、业界薪资结构等种种问题集结而成。
In House和In Firm所需的人才并不相同，但是台湾地区目前所开设的专利工程师养成班，不论对于In House或In Firm来说，都不可能完全符合所需。

对于In Firm而言，大多数的台湾地区专利事务所的专利工程师踏入这一行后，首要任务是了解专利说明书的撰写。初学者对于专利说明书的基本架构、撰写的技巧都还无法正确拿捏，就好像学完电影理论后，也没办法拍电影一样，理论听多了对于撰写并没有太大帮助。

教导如何撰写专利说明书的书籍并不缺乏，但重点在于说明书写作除了逻辑之外，Claim的布局确实无法一蹴可几，即便已经取得专利师／代理人执照者，对于Claim要字斟句酌到什么程度都有可能无法准确拿捏。

In House中也不乏从In Firm转战而来的优秀工程师，但是也不一定符合In House的人力需求。或许，实战经验是这一行最欠缺的，毕竟不是每一家事务所或是企业都有专利诉讼的经验，想要从实务的经验中提升专利质量，没这么容易。

大型事务所可能靠着母鸡带小鸡的方式，逐步训练专利工程师，从训练到上线可能至少半年以上，由资深的专利工程师训练所内的新进人员的缺点在于，万一这些资深员工本身的专利基本知识不正确，这些不正确的师资再开枝散叶到业界，就有更多更多不正确的观念蔓延开来。

In House通常不是人才训练所，In House的人力需求和In Firm也不尽相同， In Firm相较于In House工作性质单纯许多，In House需要解决的专利议题更加繁杂，若IHPE的专利基本功夫训练不够，又怎么会有能力解决回避设计、专利争议，又或者协助企业进行专利攻防？

这个业界研讨会太多，议题也多所重复，虽然训练课程年年都有，但课程的规划常无法有通盘的考虑，例如基础的尚未理解便安排了进阶课程，或者明明课程名称不同，但教授的内容却有所重复，汗牛充栋研讨会若着重在学术讨论，对于实务问题的解决也不见得有所帮助，这样的学习过程对于培养业界人才可能会有事倍功半的后果。

此外，业界总是慨叹没有人才，但却要求事务所如同台湾地区代工产业般的低价竞争，这种代工产业的摧残模式，对于留住人才又有什么帮助？

虽然一纸专利师／代理人执照和专业能力不能划上等号，专利师／代理人考试科目对于专利说明书的质量提升也未必有帮助，不过，又到了一年一度的毕业季，在更多专利新闻的推波助澜之下，让专利这门行业的能见度更高，中国专利代理人考试开放之后，或许能吸引更多有志之士投入知识产权行业。