台灣低薪不動　成外資陸資覓才天堂　加薪至少50%起跳

台灣的勞工在1995年之後，平均薪資幾乎沒有動過（圖一），鄰近的南韓、香港起薪早已兩倍於台灣，最近企圖心旺盛、頻頻高呼「日本再興」的日本，今年終於開始有調漲工資的跡象，而台灣如死水般的薪資，卻似乎再也沒有起來的跡象。大型服務業、科技業、金融業，或針對特定人力，有固定調薪的習慣。然而台灣多數勞工受雇於中小企業，薪資的調整往往都是到離職的那一刻才有機會面對雇主的誠意，也因而「靜如止水」的薪資成為台灣受薪族的痛。

然而，現在情形變了。南韓、中國、新加坡、日本、甚至其他國家的外商，發現了台灣人力的低廉。阿里巴巴的馬雲很有氣魄的說，台灣的人力素質好又便宜，不管來多少都收！連同Google在內的許多外資、陸資、新加坡企業都紛紛來台挖角。挖角的金額，至少是台灣薪資再加上50%、甚至專業人力可以到五倍、高階經理人給到十倍、甚至千萬！3年1000萬、4年1500萬的綁住專業人才，這種大手筆的挖角，造成台灣就業市場大地震，也使得台灣許多企業面臨缺工與招募的危機。

為什麼會大地震？不就挖走研發跟高階人才而已嗎？

錯了。

獵才領域不限技術與高階　挖角風逐漸蔓延各行各業

許多人對外商、陸資來台灣獵人頭，還僅止於高階經理人、專業研發人才上。但，遺憾的是，當發現台灣工資實在太便宜、而亞洲各國又陸續面臨少子化與高齡化、勞動人力不足的窘境時，赫然發現一個充滿高素質人力的天堂。於是乎，從技術人才、金融人才、高階經理人、餐飲人才、服務業高手、美術設計、廣告設計、網路行銷、國際業務、醫師、放射師、護士、幼教老師等等（表一），無一不挖，並且引起台灣業界的求才荒。薪資新鮮人加50%、有經驗者翻倍再翻倍，獵人頭公司忙碌的幫忙四處搜尋履歷表。結果，一批又一批的台灣勞動力，先前去澳洲紐西蘭的，去了，拿得到工作證的也不回來了。現在，一批又一批的被找去為外資服務，派駐各地。即便留在台灣的，許多人也固定得回杭州、北京、上海參加會議與報告。這，就是台灣現在最真真切切的現實。

而更有趣的是，去大陸的工作，比起台灣，更操勞嗎？

很多人的回答，大概會讓你我更感慨。外商重視生活品質，陸資的勞工懂得捍衛自己的權益，上班、下班時間、跟福利的斤斤計較，保障了他們的工作權，使得他們不至於如同在台灣般的漫無目的加班，容或有年輕人兢兢業業自願加班拚績效，也絕非如同台灣勞工戒慎恐懼、常常坐在座位上裝忙、卻不敢提早下班。

看看薪水　台幹：好想家，但，回不去了

問問他們，還想回台灣嗎？一位在阿里巴巴工作、年薪50萬人民幣的台幹這麼回答：「想，怎麼會不想回去？但，唉！」他嘆了口氣，繼續說道：「可是看看我現在的薪水，你覺得我回得去嗎？」

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